利鑫建立或形成自己的文化并不是最终目的，建立与形成锯末机厂家文化的目的是为影响职工的行为，达成厂家的各项实际目标。而要影响职工的行为，就必须首先影响他们的心理，因为人的行为并不是文化的直接产物，而是心理的直接产物。二所以，职工心理是厂家文化与职工行为之间的重要中介。我们一些锯末机厂家提出了自己的信条或精神口号，而职工的行为却依然如故，与信条不对号，其根本原因即在于这些信条或口号并未成为职工的心理形成物。

    综上所述，锯末发酵做饲料是锯末机受养殖业青睐的原因，厂家文化与职工心理之间既有区别．又有联系，职．工心理对于厂家文化的产生、形成、灌输、传播、变革等都有根本性的影响。要成功地建设厂家文化，使它真正发挥作用，就必· 须了解职工的心理及其活动规律，并且成功地运用这些规律。

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